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人力资源咨询》
日期:2005-2-22 | 作者: | 出处: | 点击次数:
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人力资源咨询》

       

       人力资源规划

       人力资源管理体系设计

         招聘/任用/升迁/解聘体系

工作分析和岗位评价

 薪酬体系设计

 岗位评价模式及因素设计

 绩效考核模式及因素设计

 考核评价与薪酬挂钩科学体系设计

      工资总额设计     

        详情点击链接tp://www.shgoto.com/2005/3-17/2005317153742.htm

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