人力资源规划

       人力资源管理体系设计

         招聘/任用/升迁/解聘体系

工作分析和岗位评价

 薪酬体系设计

 岗位评价模式及因素设计

 绩效考核模式及因素设计

 考核评价与薪酬挂钩科学体系设计