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| 浙江民生药业集团>>点击察看详情 |
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日期：2005-2-28 | 作者：本站 | 出处：本站
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- ::民生药业集团管理咨询项目简介::
一、客户背景：
杭州民生药业集团公司是在对创建于1926年的民生药厂实行改制后组建的跨地区、跨行业、跨所有制，集工、科、商、贸为一体，以资产为纽带的大型集团公司，是国家大型骨干制药工业企业。
集团公司以全资、控股、参股形式拥有原料药厂、制剂药厂、中法合资赛诺菲民生制药有限公司、中美合资民生凯普医药化工有限公司、浙江医药工业设计院、浙江万马药业有限公司、杭州民生药堂有限公司、民生实业总公司、民生江南制药有限公司、杭州东盛经济发展公司等十家分支机构和企业。
二、管理咨询项目：
a) 民生药业集团公司薪酬体系及考核评价体系
b) 民生药业集团公司组织结构设计
c) 关键岗位描述
三、项目描述：
a) 民生药业集团公司薪酬体系及考核评价体系
共图专家针对民生药业集团现有薪酬体系与考核评价体系未能建立密切关联机制，从而难以起到有效激励作用的现状，从工资改革入手，把评价与考核分开，采取将考核结果与绩效工资挂钩的方式，设计了一份深具激励力度的薪酬体系与考核评价体系。
方案文本：
（1）民生药业集团薪酬体系及考核评价体系的基本思路
（2）薪酬体系改革建议案
（3）级档评定
（4）季度和年度考核
（5）考核评价组织
（6）各类人员考核模拟
（7）特殊人员和特殊情况的激励和考核评价值规律
b) 民生药业集团公司组织结构设计
（1）原有组织结构的缺陷分析
（2）民生药业集团管理模式选择和管理灵魂
（3）民生集团组织结构设计
（4）民生药业集团公司决策机构、决策支持系统、职能部门功能及岗位设计
（5）母公司部门使命及岗位职责设计
（6）民生药业集团体系设计及母子公司管理关系界定
（7）实施条件及相关问题
c) 关键岗位描述 |
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