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4.3 工资总额设计》
日期:2005-3-17 | 作者: | 出处: | 点击次数:
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工资总额设计

 

例:某公司工资总额增长机制

2.8.1、总公司工资总额确定机制

  工资总额的增长与公司销售额的增长和利润增长挂钩,在工资总额基本上达到合理状态的前提下,公司将保持工资总额按照公司的规模效益同步增长,我们以某一年(A0)为基数,假如2012年通过工资倍增计划、岗位评价、技能评定等,工资总额和工资结构基本达到了合理的状态,那么,从2013年开始,工资总额A为:

          A1A0×(1(r1*0.4+r2*0.6)×66%)

          AnAn-11(r1*0.4+r2*0.6)×66%)

其中r1为销售额增长率,r2为利润的增长率,66%是指智力劳动和体力劳动对公司总的效益增长所贡献的份额。

 

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